Assessoramos clientes brasileiros e multinacionais, em diferentes estágios de maturidade empresarial, em todos os aspectos relacionados à remuneração e demais benefícios aplicáveis a seus administradores e colaboradores estratégicos, incluindo PLR, stock option plans, restricted stock units, programas de matching e phantom stocks. Estamos preparados para colaborar eficientemente com especialistas em recursos humanos e gestão para sempre alcançarmos os melhores resultados possíveis para os nossos clientes.

Remuneração e benefícios para executivos e colaboradores podem se tornar preocupações importantes na maioria das organizações empresariais, inclusive no contexto de operações de fusões e aquisições. Nossa equipe tem grande experiência na análise das implicações de tais benefícios na governança corporativa das empresas, bem como na análise dos seus riscos legais—incluindo aspectos contratuais, trabalhistas, tributários e societários, e como tais contingências podem impactar o seu negócio.

Em transações de fusão e aquisições, uma de nossas maiores especialidades, analisamos os planos de remuneração em vigor, assessorando as partes na implementação das suas disposições no contexto da operação; e participamos da modelagem e implementação dos novos padrões de remuneração e benefícios escolhidos pelo comprador.
Temos ainda ampla experiência em negociações e litígios envolvendo acordos de confidencialidade, não concorrência e não solicitação, entre outras restrições comumente impostas a administradores e colaboradores de qualquer organização empresarial.